Los 5 temas más importantes sobre el Liderazgo
Cuanto más se preocupe un líder por desarrollar y maximizar el talento y las habilidades de su equipo, tanto más alto será el rendimiento de toda la organización. El líder busca instruir y entrenar a una persona o a todo un equipo para que éstos desarrollen competencias específicas y mejoren el desempeño de sus funciones.
Centrarse en lo importante
Ya terminamos el primer mes del año 2020 (aunque duela), la pregunta es ya empezaste con la agenda de proyectos?,a veces queremos venderlo todo antes de que cambiemos nuestros hábitos, nuestra mentalidad. Enero, fecha para definir nuestros propósitos del nuevo año… «estudiaré más inglés, haré más deporte, etc…» pero ya debes centrarte en lo importante y definir tu misión profesional y personal, más que nada porque sólo tienes una vida, y más vale que le saques partido. Además, lo haré en primera persona, que es como más me gusta escribir por aquí.
Agilizar la comunicación
La comunicación en un equipo de trabajo es fundamental. De ella no sólo depende que haya un buen y armonioso ambiente de trabajo en una oficina, sino que también ayuda a que el trabajo se realice con mayor fluidez, además, cuando es buena, permite solucionar los conflictos que hay en una empresa, desde laborales hasta personales. Sin embargo, es necesario que sea lo más fluida posible, para que se puedan cumplir los objetivos antes mencionados y para que funcione como una herramienta eficiente dentro de la cultura organizacional de la compañía. ¿Cómo se puede agilizarla? Precisamente sobre esto hablaremos en las siguientes líneas.
Facilitar el camino a tu equipo
Nosotros como líderes tanto en la vida personal como organizacional, tenemos la responsabilidad de garantizar los recursos para que podamos cumplir con los objetivos trazados. Por esta razón es importante realizar una planeación para así evitar desperdicios en los procesos que ejecutemos.
El líder debe establecer un camino libre y hacer más fácil el trabajo diario, realizando acciones encaminadas para obtener y ofrecer los recursos, herramientas y sistemas necesarios para así poder con las metas y objetivos establecidos.
Hacer coaching
Las nuevas realidades que enfrenta las empresas en todos sus ámbitos de acción están exigiendo que los niveles de mando que sean cada vez más coachers del personal bajo su mando.
Sin embargo, en la actualidad el concepto de coaching va más allá del simple entrenamiento deportivo tradicional. El coaching, en su concepción actual, implica guiar a una persona no sólo para que realice mejor determinadas tareas o funciones, sino también para provocar un cambio interior en el “entrenado”, un cambio que puede implicar una transformación de sus valores personales más profundos.
.
Libros Recomendados
- 1) Cómo ganar amigos e influir sobre las personas – Dale Carnegie. …
- 2) Los 7 Hábitos De La Gente Altamente Efectiva – Stephen Covey. …
- 3) El líder Que No Tenía Cargo – Robin Sharma. …
- 4) El Líder en Ti – Dale Carnegie. …
- 5) La Inteligencia Emocional – Daniel Goleman.
Quiero que me cuentes cuáles de estos temas te falta trabajar, que libros de los que te recomende ya has leído, estaré feliz de poder charlar contigo, escribeme al whatsapp, debajo te dejo el link.
Comentarios recientes